热点聚集
不能站在公司宣传的角度去写。媒体发稿虽然一定程度上也为公司做了宣传，但是一定要用客观的语气去阐述事件的经过。当时的老板总是要求站在公司的角度去写报道，比如文章中出现公司的全称多少次，然后里面的观点是比较偏向于宣传公司的。但是一般这样的稿子到了媒体编辑手中，都会改得面目全非，最后发表的稿子里面只有一个公司的名称。因为编辑清楚的知道，她写出来的稿子也是要通过(tōng guò)主编审核的，一味的去宣传公司自然是很难通过审核的。
要有权威人士论述作为点评。软文营销是指通过特定的概念诉求、以摆事实讲道理的方式使消费者走进企业设定的“思维圈”，以强有力的针对性心理攻击迅速实现产品销售的文字模式和口头传播。比如针对某某热门话题，或者是事件中的亮点，某专家是怎么看的。先要找到亮点，然后在亮点的描述（description）当中比较软的植入公司的信息，这样就可以达到宣传企业的另外一种效果，而媒体自然对于有专家的观点作为支撑，发稿审核的时候也比较容易通过(tōng guò)。这个是两全其美的效果。
要善于制造新闻。软文营销公司是生命力最强的一种广告形式.也是很有技巧性的广告形式,软文是相对于硬性广告而言，由企业的市场策划人员或广告公司的文案人员来负责撰写的“文字广告”。当时人才网比较擅长的就是像现在的淘宝一样去造节日，每个月的主题都不一样。
二、三月份是开门红，因为刚过完年，非常多外地人都没有回到广东，十之八九的公司都在闹民工荒，这个时候媒体就会抓住这个重点(zhòng diǎn)，展开铺天盖地的报道。软文营销平台软文目的是标题写法，这种标题写法非常重要的，也是十分可见，不同的软文营销目的，标题的写法也是完全不同的，根据自己经验却写作来吸引自然读者的动力。软文营销平台文字可以不要华丽、可以无需震撼，但一定要推心置腹说家常话，因为最能打动人心的还是家常话；绵绵道来，一字一句都是为消费者的利益着想。到了四月份就是毕业生招聘月，这个时候的很多毕业生都会出来找工作或者是实习，这个话题自然就是当月的重点了。此外，还有五
一、国庆黄金周招聘会等等。总之，虽然可能是一场很普通的招聘会，但是经过包装以后，招聘的公司多了，应聘的人也多了，媒体报道的力度自然也加强了，这个是双赢的局面。
另外，在写这一类的软文时，最好是有数据(data)作为支撑，比如这场招聘会有300家公司入场，提供了1.2万个岗位，有6000名应聘者进场参加(cān jiā)，每个人有2个岗位选择(xuanze)，目前模具（称号：工业之母）师傅等技术岗位是比较热门的。软文营销价格等到你发现这是一篇软文的时候，你已经冷不盯的掉入了被精心设计过的“软文广告”陷阱。如果招聘的企业中有世界500强，相信媒体是会重点(zhòng diǎn)采访的，这样就有了亮点，相信非常多读者也愿意看类似的文章。
标题：人才网站如何写好软文来推广
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