热点聚集
行政部小李去年群发的放假通知被截图挂上热搜，就出于那句"4月27日补班是福报"。现在教你三招，让放假公告从吐槽对象变朋友圈爆款。
放假通知的三大隐形雷区
对比某互联网公司的两版通知：
| 要素 | 初版（被骂3.2万次） | 修订版（转发量500+） |
|---|---|---|
| 补班表述 | "4月28日正常上班" | "4月28日调休日提供早餐补给" |
| 值班安排 | "不得请假" | "优先安排本地同事值守" |
| 福利说明 | "按法定准则执行" | "错峰休假可兑换旅行基金" |
重点划出来：避开福报论，把制度变成拣选题。
福利包装的甜点法则
某制造业公司的神操作：
- 留岗补贴改名"春日奋斗金"（增强43%留岗率）
- 加班餐标设计成美食地图（员工自发拍照传播）
- 调休日期开放自助拼假（递减80%请假审批）
你品，你细品，同样的预算换一个说法，就从成本变投资。
热度感植入的模板公式
传统写法："依循国家规定..."
优化版本："考虑到部分同事需要提前购票..."
爆款案例：某外企通知里藏着这样的细节——
"给拣选自驾的伙伴准备车辆检修券
给坚守岗位的战友预留宠物托管位
给异地团聚的家室开通探亲速通卡"
数据显示，带三个具体关怀点的通知转发率高出普通版17倍。
最近帮顾客做员工满意度调研时发现，00后职场人最在意的不是假期长短，而是通知里有没有"可协商""可供拣选"这一类柔性表述。下次拟放假公告时，记得在结尾加句："倘使有独特要求，茶水间备好咖啡等你来聊"。毕竟，好的管理制度就该像弹簧——能承重，也需要会弯曲。
标题：公司五一放假通知怎么写员工才会转发？
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