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我之前运营的网站大部分都是产品和电商网站,比如仓储货架、服装、采购等。,我之前接触过一些服务网站。个人和社交网站接触不多,可以说是一无所知。此外,唯一充满活力的职场社交网站以社交互动为主要目的,设有招聘和求职部分,这需要高比例的人员流动和活动,这对我来说是一个巨大的挑战。接手这个网站的前期,对领域和网站了解了一点。接下来,我想分享一些在实践中遇到的问题和解决方法,与大家探讨一下。

[新闻营销]社会交往类网站SEO运营过程中遇到的问

首先,基于我之前的运营经验,对现有的资源和数据,目标群体的定位和行为,以及现有的营销渠道和团队设备进行了梳理和分析。分析了解这些情况的目的是了解现状,找到突破口。

经分析,存在的问题如下:1 .网站结构不全,有几个板块需要补充,内容不够丰富,除了没有让客户留下来的杀手锏这个位置。二是网站粘性不高,客户不易形成互动,缺乏让客户主动的积极性。其实网站还有一个圈子版块,就是社交的作用。但由于这种社交是和职场比较,而且是pc端,没有宝贵的资源引力,没有发挥应有的作用;当然,网站各方面的数据,pv,uv等。会不好看。其实以网站目前的客户量来看,如果能活跃起来,应该还是一个很有内涵的网站。那么,目前的当务之急应该是把重点转移到客户体验上,而不仅仅是邀请注册。

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综上所述,我设定了两个目标,一个是提升客户体验,一个是提升品牌曝光度。品牌曝光取决于营销。因为目前网站架构不全,我把seo和sem的占比分别定为80%和20%,重点放在免费渠道的拓展上。后期这个比例会反过来调整到30%和70%。经过一年左右的过度期,网站上的客户数量已经积累到一定的目标,彻底削弱了sem,全部会转化为seo。客户体验的提升需要产品和设计的配合,打造以社会互动为主,招聘和求职为辅的多功能平台。

[新闻营销]社会交往类网站SEO运营过程中遇到的问

有了目标,下一步就是落实每一个目标,这就需要一个详细的实施方案。

在运营初期,我对客户体验的要求是调动大量现有客户资源的积极性,让他们参与网站的每一个板块,比如互动圈、娱乐职场测试、交友、免费教育学习板块、公司参与的合作开发项目等。在行业的大力支持下,策划运营团队需要对现有客户进行分析,制定详细的激励措施,目的是让公司客户能够积极贴出岗位,个人客户能够参与招聘、圈子等各个行业的互动。举个好例子:建立积分系统。给新闻完整的客户一定比例的积分,然后根据评分等级设定交换的礼物。礼品一定要设置满足现在网名,快消费,小资等等的需求!活动出来后,根据礼品和活动详情,制定出活动页面,然后通过edm向各种方式发布邮件,再配合各渠道的互联网营销,将活动铺开,吸引越来越多的关注。做了之后,一个月之内,活跃用户数增长了58%,圈子的创建率和参与率分别增长了30%和45%。求职和职位部分也有显著改善。经过一段时间的运营,网站的数据一度看起来很不错。

[新闻营销]社会交往类网站SEO运营过程中遇到的问

那就说营销和宣传:在网站的完整阶段,优先考虑微博和各大搜索引擎的优化。首先要建立属于自己企业品牌的认证微博,然后选择一个重点进行维护。在各大搜索引擎方面,为了让更多的人了解我们的企业品牌,我们在百度、谷歌、搜搜、360等平台的每个版块都做营销,包括提交关于企业品牌的百科全书和图书馆。然后就是社区和论坛,任务量大。前期首先是按照领域关键词划分类型,注册平台,根据平台特点做对比营销方案。网站主体结构在后期完成后,各大搜索引擎的广告会配合网站上线投入使用。相比企业形象和引流,付费宣传更有效。这个时候,seo作为助手的作用被削弱了,首要功能是企业品牌推广。稍微专业一点的软文,稿件投递,让企业品牌更有公信力。搜索引擎优化的主要目的是提高网站的权重,以及关键的优化等。在这方面,首先要做的是结合网站的维护和优化,在网站优化站加入seo优化因素,做好网站的内链、外链和关键词的设置,选择合适的友情链接进行交流。做seo技术是一方面,也是经得起时间考验的,因为seo不是一蹴而就的事情,需要很长的时间和毅力才能达到最终的效果

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