众所周知，网站优化这个职业随着电子商务的迅速发展进入了一般大众的视野，但笔者纵观各地seo的招聘市场，很多seoer还在温饱范围内，SEEER笔者没有感慨。 网站优化是一项非常系统的工作，我们每天面对百度的痛苦，上司的催促，顾客的强迫到底为什么工资待遇依然温饱？ 第一，入门低的seoer是两把刀的外来者。 为什么seo的工资普遍很低？ 其实最重要的原因是市场供求关系的问题。 许多企业为了降低价值成本，就像网站程序一样，网站上的文字在打工做seo。 这需要让上司认为seo是非常没有技术含量的工作，是谁都能做的工作。 这确实是因为竞争不激烈的关键词很多，所以兼职优化者可以根据网上的seo知识，经过时间的累积排名，但是上司看起来你自己在打工，所以工资待遇没有任何变化。 这除了领域之外，我想上司和管理者都反对seo。 其次，很多seoer本身的技术能力下降了。 刚才几个笔者说的是领域的原因。 这些我们在谈论技术力量。 打铁还必须自己很硬。 这句老话不管在哪个领域，你的技术能力都和你的工资有关。 很多seoer只写了一点文案，发表了外链，每天这两份工作占了非常大的一部分，这是你工资下降的直接原因。 既然选择了seo作为自己的第一职业，我想一定要加强自己关于系统知识优化的学习。 关于seo的东西有顾客体验的优化、网站结构的优化、系统代码的调整等细节。 在许多情况下，站点优化必须基于对程序知识的理解。 你需要掌握一定的分解能力。 第三，seoer对百度的不淡提出忠告。 第三点我觉得是大家seoer最辛苦的地方。 seo本身的操作性非常强，百度算法不断发展，因此优化的难度增加了。 很多seoer优化网站稍微不小心就会导致网站降级或k。 这时，上司的疑问再次到来，管理者的强制宫再次上演。 其实总是优化的兄弟们很清楚。 百度算法的升级有时会错误地伤害我们的网站。 即使你认真努力，有时也会受到莫名其妙的干预和降级。 这个时候，面对上司的责任，你哀叹自己的努力吗？ 即使自己非常努力，细节也做得不好，这是上司质疑我们，妨碍提高工资的理由之一。 seo确实经常变化，但管理者无视它，他们要求结果，没有达成结果，说你更空白。 最后，笔者总的来说，作为站长如何提升自己是现在我们最关注的问题，可以不断提高自己的能力和百度的适应能力，加强网站对优化风险的能力，不断提高我们的价值。 网站优化2/8法则的比例也适用。 为什么有些人进入月球太多，有些人徘徊在衣食线下面。
标题：营销：为什么当下很多seoer薪资待遇普遍低下
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