[新闻营销]怎么写把公司推广专访稿写得不像软文

目前公司面试稿已经成为公司上市推广的标准。网上定型的软文太多了，一步一个套路。互联网用户在阅读副本3秒后有关闭页面的愿望。即使耐心的网民通读全文，也无法引起轰动，反而会降低上市公司的形象。今天我来告诉大家，公司上市推广的专访稿怎么写。

第一，如果是人物访谈，就要让人知道这是谁。这里不能省略，就是简单的以软文的形式曝光就不能保存。少用科技文案中常见的长定语，用容易陈述的句子。不要添加任何带有感情色彩的形容词，否则会暴露。

第二，让稿子活起来的最好办法，就是让网友爱死它，把它做成故事。你可以把故事设定在创业初期人事斗争的小故事里，“永远不要和我们的好兄弟做合伙人”，或者“拉下第一个客户就拿N瓶白酒”。写这些故事的时候，不要让网友觉得主角是在折磨自己，防止他在写的时候挣扎放弃。对于一个好的采访来说，作家有能力写剧本真的很重要。

第三，和公司有关。比如公司的优势，如何打造企业品牌也是面试过程的一部分。从公司的宏观到微观，层次是递进的，形成了空.的时间线再加上公司进展的时间线，就构成了整个公司的地位。因为这里是专门针对上市推广的专访，所以要多写一些未来的方向，“愿景”和“规划”差不多。

如果是纯商业计划书，不然最高境界就是面试成功人士不谈成功，面试商业精英不谈商业。几个小习惯，一点生活见解，看什么书，看什么电影，关注什么话题，可能都很精彩。不过这个测试是面试官的基本功。

综上所述，能让网友们目瞪口呆的，通常都是带着一点怀疑的心态写出来的。这是一份非常优秀的面试稿。学习越来越多的软文传播常识，关注软媒体魔方。

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